Werkgever nieuws
Nieuwe ketenregeling tijdelijke contracten
Het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) heeft ook gevolgen voor de ketenregeling bij tijdelijke arbeidscontracten. De huidige maximumtermijn van twee jaar wordt weer drie jaar. Hoe kunt u hier nu al op inspelen? Wat houdt de wijziging in? De ketenbepaling bepaalt wanneer elkaar opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten overgaan in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. […]
Lees meerFlexibele werknemer in EU krijgt minimumrechten
Het Europees Parlement heeft definitief ingestemd met voorstellen om flexibele werknemers beter te beschermen. Lidstaten krijgen drie jaar de tijd om de nieuwe regels te implementeren. Meer duidelijkheid over werkzaamheden Volgens de nieuwe regels moet u werknemers op de eerste dag, en niet later dan 7 dagen na aanvang van de arbeidsrelatie, informatie geven over […]
Lees meerWettelijke vakantiedagen 2018 vervallen op 1 juli
De wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2018 hebben opgebouwd, vervallen per 1 juli 2019. Wanneer u uw werknemers daar tijdig op wijst, kunnen zij deze vakantiedagen nog vóór die datum opnemen. Vaste opnamevolgorde Sinds 2012 geldt dat wettelijke vakantiedagen een halfjaar na het jaar van opbouw vervallen. Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen vijf jaar na het jaar […]
Lees meerNieuwe bedragen minimumloon per 1 juli 2019
Het wettelijk minimumloon wordt per 1 juli 2019 verhoogd naar € 1635,60 bruto per maand. Verder krijgen 21-jarigen vanaf die datum het volledig minimumloon en wordt het minimumloon voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar extra verhoogd. Vaste percentages voor jongere werknemers Alle werknemers die het minimumloon betaald krijgen, gaan er 1,23% […]
Lees meerVrijgestelde vergoeding zakenreis verhoogd
Wat kunt u aan uw werknemers onbelast vergoeden als zij een zakenreis in binnen- of buitenland maken? Daarvoor kunt u een richtlijn aanhouden, namelijk de Reisbesluiten binnen- en buitenland voor ambtenaren. De maximale vergoedingen voor buitenlandse zakenreizen zijn net per 1 april verhoogd. De bedragen voor binnenlandse reizen zijn eerder aangepast. Voorwaarden Hoewel de reisbesluiten, […]
Lees meerFiscale paastraktatie voor klant en personeel
Aankomend weekend is het Pasen. Wilt u dit als ondernemer niet ongemerkt voorbij laten gaan en doet u wat extra’s voor uw klanten of personeel? Dan is er fiscaal wellicht wat mogelijk. Paaseitjes Bij nogal wat bedrijven staan deze dagen de paaseitjes voor het grijpen op de toonbank. Als bakker, kapper of supermarkt probeert u […]
Lees meerWat verandert er met oproepcontracten?
Het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ is aangenomen door de Tweede Kamer. Ondernemers die regelmatig met oproepkrachten werken, moeten weten wat er gaat veranderen. Wat is een oproepovereenkomst? Een oproepovereenkomst is eigenlijk een verzamelbegrip voor onder andere een nulurencontract of een min-maxcontract. Het gaat om een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht: de werkgever roept de werknemer […]
Lees meerRechter beëindigt ‘slapend’ dienstverband: transitievergoeding!
Nederland kent naar schatting duizenden werknemers met een zogenaamd ‘slapend’ dienstverband. Ze verrichten wegens ziekte al jaren geen werkzaamheden meer, maar staan nog steeds op de payroll. De rechter in Den Haag beëindigde onlangs zo’n dienstverband waardoor er een transitievergoeding verschuldigd was. Transitievergoeding Sinds 2015 hebben werknemers bij ontslag standaard recht op een transitievergoeding. De […]
Lees meerAansprakelijkheid belastingschulden bij inlenen personeel
In de fiscale wetgeving kunt u voor belastingschulden aansprakelijk gesteld worden als u personeel inleent bij een ander. Verder kunt u ook als bestuurder van een bv voor belastingschulden aansprakelijk gesteld worden. Er is echter geen volgorde in deze aansprakelijkstelling, zo besliste de rechtbank Zeeland-West-Brabant. Inlenersaansprakelijkheid Van inlening is sprake als een uitlener personeel dat […]
Lees meerAll-in loon fysiotherapeut mag
Het is in de fysiotherapiebranche geoorloofd om ook het loon tijdens vakantie door middel van een all-in loon te betalen, als dat voldoende duidelijk is voor de werknemer. Dit hoeft niet te blijken uit de loonstroken, zolang de arbeidsovereenkomst zelf genoeg duidelijkheid geeft. Dat heeft een kantonrechter recent geoordeeld. Het geschil voor de rechter Het […]
Lees meerVerzekerd volgens EU-recht bij meerdere banen
Als een werknemer meerdere dienstbetrekkingen in verschillende landen bekleedt, is het de vraag waar hij verzekerd is voor de volks- en werknemersverzekeringen. Onlangs besliste de rechter dat daarbij voor dienstbetrekkingen in de EU uitgegaan moet worden van het EU-recht. Dubbele dienstbetrekking In de betreffende zaak had een hoofddocent aan een Nederlandse universiteit, met ingang van […]
Lees meerSubsidie duurzame inzetbaarheid personeel
De overheid wil de duurzame inzetbaarheid van werknemers vergroten. Werkgevers kunnen voor projecten die zich hierop richten de subsidie Duurzame Inzetbaarheid van maximaal € 12.500 aanvragen. Let op! De aanvraag kan alleen van 8 tot en met 12 april 2019. Inhoud projecten De projecten moeten gericht zijn op een of meer van onderstaande thema’s: Het […]
Lees meerZes bv’s, dus zes keer gebruikelijk loon dga
Als u een aanmerkelijk belang in meerdere bv’s bezit, dient u er in beginsel vanuit te gaan dat u als dga uit iedere bv een gebruikelijk loon moet onttrekken. Dit heeft de rechtbank Noord-Holland onlangs beslist. Gebruikelijk loon Als dga bent u verplicht ieder jaar een gebruikelijk loon uit uw bv op te nemen. Dit […]
Lees meerAdvieswijzer Personeel inlenen in 2019
Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming, bijvoorbeeld bij tijdelijke drukte of seizoenswerk? Zorg dan dat u voldoet aan alle regelgeving. Anders loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw. Waar moet u op letten en wat moet u regelen? Van inlenen is sprake als personeel dat in […]
Lees meerKunt u een bedrijfsauto van uw werknemer terugnemen?
Veel werknemers hebben via hun werkgever de beschikking over een auto van de zaak. Onlangs besliste de rechter in Noord-Holland dat een werkgever onder omstandigheden mag eisen dat die auto weer wordt ingeleverd. Belangrijke arbeidsvoorwaarde Een auto van de zaak is inmiddels een niet meer weg te denken arbeidsvoorwaarde. Omdat de auto meestal ook […]
Lees meerFiscale regelingen voor gezonder personeel
Bij duurzaamheid denkt u waarschijnlijk niet in de eerste plaats aan uw personeel. Toch bent u er als werkgever behoorlijk bij gebaat als uw personeel goed in z’n vel zit. Daarom zijn er fiscale faciliteiten om dit te ondersteunen. Arbowet De Arbowet schrijft voor welke verplichtingen u als werkgever heeft, zoals een veilige werkplek. […]
Lees meerPech onderweg, wat mag u vergoeden?
In de winter hebben sommige auto’s moeite om ’s morgens te starten. Of ze scheiden er onderweg mee uit. Kunt u uw werknemer die met pech langs de kant van de weg staat een financiële helpende hand toesteken, en hoe zit dat fiscaal? Kan dat onbelast? Auto van de zaak? Van belang is of uw […]
Lees meerNiet-afgedragen loonheffing dga is geen loon
Als een bv de loonheffing inhoudt op het loon van de dga van de bv maar niet afdraagt aan de fiscus, heeft de dga het loon ook niet genoten, zo vindt de advocaat-generaal in een zaak die speelt voor de Hoge Raad. De niet-afgedragen loonheffing is daarom dan ook niet belast bij de dga. Op […]
Lees meerControleer berekening LIV en LKV
Werkgevers die voor hun werknemers over het jaar 2018 in aanmerking komen voor het lage inkomensvoordeel (LIV) en/of het loonkostenvoordeel (LKV), krijgen hiervan binnenkort een berekening in de bus. Controleer deze goed, zodat u het juiste bedrag aan tegemoetkoming ontvangt. LIV Het LIV is een tegemoetkoming voor de loonkosten van werknemers die tussen 100% en […]
Lees meerFit blijven in de zorg, wat is fiscaal mogelijk?
Als ondernemer of dga in de zorg doet u er natuurlijk alles aan om zelf zo fit en gezond mogelijk te blijven. De fiscus draagt hier soms ook een steentje aan bij. Fitness Fitness is een van de manieren om een goede conditie te behouden. Voor werknemers is fitness op de werkplek belastingvrij. Dat wil […]
Lees meer-
Desirée Oortgiesen
Stuur e-mail
0315 - 270 000
Meer weten?
