Werkgever nieuws

Subsidie Praktijkleren nu aanvragen!

De subsidies voor het zogenaamde praktijkleren in een bedrijf voor het studiejaar 2017/2018 kunnen nu worden aangevraagd. Dit kan tot 17 september 2018 17.00 uur precies. De subsidie bedraagt maximaal € 2.700 per student.     Aanvragen via RVO.nl De aanvraag voor subsidie moet u digitaal indienen via het eLoket van RVO.nl. Hiervoor heeft u […]

Lees meer

Vakantiedagen 2017 in juni opnemen?

Heeft uw personeel nog vakantiedagen staan van vorig jaar, dus van 2017? Dan moeten ze deze verlofdagen in juni nog opnemen. Gebeurt dit niet, dan vervallen de verlofdagen. In een enkel geval mag uw werknemer deze 5 jaar doorschuiven.   Wettelijke vakantiedagen Iedereen heeft volgens de wet recht op vakantiedagen. Het aantal hangt af van […]

Lees meer

Europarlement stopt concurrentie Oost-Europese trucker

Na de spreekwoordelijke Poolse loodgieter, heeft ook de spotgoedkope Oost-Europese trucker zijn langste tijd gehad. Door nieuwe regels waarover het Europese Parlement begin juni een akkoord bereikte, komt ook zijn loon op een meer concurrerend niveau.   Truckers vallen buiten de herziene detacheringsrichtlijn die straks bouwvakkers, werkers in de land- en tuinbouw en zorgpersoneel gelijk […]

Lees meer

AVG-regels als uw werknemer vertrekt

Hoe vaak gebeurt het niet dat als een werknemer uit dienst is, hij nog kan inloggen op het ICT-systeem van een bedrijf? Heeft u de login van de bedrijfspagina voor deze werknemer op social media geblokkeerd? Heeft u ook gedacht aan de login van ICT-netwerken van bedrijven waarmee u samenwerkt? Maak goede afspraken Maak daarom […]

Lees meer

Ontslag op staande voet: toch transitievergoeding?

Als u als werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer, die ten minste twee jaar in dienst is, opzegt, bent u een transitievergoeding verschuldigd. Daarop is een uitzondering, namelijk in het geval dat het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werknemer. Bij een ontslag op staande voet is daarvan vaak […]

Lees meer

Salaris dga? Zorg voor een goede onderbouwing!

Bent u directeurgrootaandeelhouder (dga) en hebt u dus een aanmerkelijk belang hebt in uw bedrijf? Dan geldt voor u de gebruikelijkloonregeling. Zorg daarbij voor een goede onderbouwing van het gebruikelijk loon, zodat u geen correcties van de Belastingdienst krijgt.   Op 23 april 2018 heeft de Staatssecretaris van Financiën naar aanleiding van een WOB-procedure de […]

Lees meer

Ben je wel of niet aan het werk voor een ander?

Als je wilt spreken van een ‘arbeidsrelatie’ is het voor de fiscus in het kort gezegd vereist dat er persoonlijk arbeid wordt verricht waarvoor betaald wordt. En er is sprake van een gezagsverhouding. In sommige gevallen kan er echter ook zonder gezagsverhouding sprake zijn van een dienstbetrekking. Specifieke deskundigheid Onlangs ging het in een rechtszaak […]

Lees meer

Minder jubileumuitkeringen, minder fiscaal voordeel

Volgens werkgeversorganisatie AWVN neemt het aantal cao-afspraken over jubileumuitkeringen af. Een dergelijke uitkering is fiscaal echter wel interessant. Liever scholing De AWVN geeft aan dat werkgevers liever investeren in om- en bijscholing. Toch is in Nederland nog bijna één op drie werknemers tien jaar of langer werkzaam bij dezelfde werkgever. Een jubileumuitkering die niet is […]

Lees meer

Advieswijzer Verlofregelingen 2018

Als goed werkgever dient u op de hoogte te zijn van de verlofregelingen voor uw werknemers. In deze advieswijzer wordt nader op de diverse verlofregelingen ingegaan. Zwangerschaps- en bevallingsverlof Zwangerschapsverlof gaat 6 tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in. De werknemer moet dit verlof aanvragen bij de werkgever met een verklaring van een arts […]

Lees meer

Aantal vakantiedagen voor horecapersoneel

Ook werknemers in de horeca hebben recht op vakantie. Hoeveel vakantie men heeft, hangt af van het aantal gewerkte dagen. Vakantie wettelijk geregeld Voor werknemers is het minimum aantal vakantiedagen wettelijk geregeld. Dit aantal dagen bedraagt vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Werkt u dus bijvoorbeeld drie dagen per week, dan heeft u wettelijk […]

Lees meer

Bereken vakantiegeld over het juiste uurloon!

Als werkgever bent u vakantiegeld verschuldigd over het betaalde loon. Meestal wordt dit vakantiegeld uitbetaald in mei over de afgelopen twaalf maanden. Met ingang van 2018 betaalt u als werkgever, anders dan vroeger, ook vakantiegeld over toeslagen wegens bijvoorbeeld overwerk of werken tot de grondslag voor vakantiegeld. Uitzonderingen Dat is alleen anders in twee situaties: […]

Lees meer

Kabinet verkort looptijd 30%-regeling

Het kabinet gaat de looptijd van de zogenoemde 30%-regeling in de loonbelasting verkorten van acht jaar naar vijf jaar. De maatregel moet ingaan per 1 januari 2019 en gaat gelden voor zowel nieuwe als bestaande gevallen.     30%-regeling Als werkgever kunt u een werknemer die in het buitenland verblijft of een buitenlandse werknemer die […]

Lees meer

Extra weken meerlingenverlof per 1 april 2018

Werkneemsters die een tweeling of meerling verwachten, hebben sinds 1 april 2018 langer zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het totale verlof was minimaal 16 weken en bedraagt nu minimaal 20 weken.   Meerlingenverlof Het meerlingenverlof bestaat uit een periode van zwangerschapsverlof en een periode van bevallingsverlof en is totaal mimimaal 20 weken. Uw werkneemster bepaalt zelf de […]

Lees meer

Aanmelden als werkgever bij Belastingdienst luistert nauw

Nieuwe ondernemers melden zich vaak te vroeg aan als werkgever. Dat constateert de Belastingdienst. Deze te vroege aanmelding leidt vaak tot te laat of niet indienen van nihilaangiften loonheffingen met als resultaat onnodige naheffingsaanslagen met boete. Nihilaangiften In praktijk gebeurt het nogal eens dat een nieuwe ondernemer zich bij de inschrijving bij de Kamer van […]

Lees meer

Stel lage-inkomensvoordeel 2017 nu veilig!

Heeft u van het UWV een voorlopige berekening ontvangen van het lage-inkomensvoordeel (LIV)? Bent u het niet eens met deze berekening, maar heeft u nog geen stappen ondernomen, dan is het nu de hoogste tijd om in actie te komen. U heeft namelijk nog tot en met 1 mei aanstaande om uw aangifte loonheffingen te […]

Lees meer

Loonkostenvoordeel? Verzilvering uiterlijk 1 mei

Maakte u in 2017 gebruik van de premiekorting oudere werknemer en/of de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer? Mogelijk heeft u dan dit jaar recht op een loonkostenvoordeel. Dan moet dit wel goed zijn aangegeven in de laatste aangifte loonheffingen over 2017. Is dit niet het geval, dan kunt u deze aangifte nog corrigeren. Doe dit uiterlijk 1 […]

Lees meer

Kunt u de inburgeringscursus onbelast vergoeden?

Een inburgeringscursus is verplicht om als buitenlander in Nederland te mogen verblijven en dus te werken. Heeft u werknemers die een dergelijke inburgeringscursus moeten volgen, dan overweegt u wellicht om de kosten die hiermee gepaard gaan te vergoeden. Kan en mag dit? Is inburgeringscursus scholing? Deze vraag stond onlangs centraal bij de Hoge Raad. De […]

Lees meer

Onkostenvergoeding zakelijke reis werknemer

Als ambtenaren op dienstreis gaan, gelden er vaste bedragen als onkostenvergoeding. Deze bedragen zijn vastgesteld volgens het Reisbesluit. Deze bedragen mag u ook toepassen voor zakelijke reiskosten van werknemers binnen uw bedrijf. Dienstreizen binnenland Voor binnenlandse dienstreizen kunt u maximaal de volgende bedragen voor verblijfkosten onbelast vergoeden aan uw werknemer: kleine uitgaven overdag: €4,41 kleine […]

Lees meer

Betalingen aan vrijwilligers? Pas de voorwaarden goed toe!

Veel verenigingen en stichtingen betalen hun vrijwilligers, zonder inhouding van loonheffingen. Blijkt achteraf dat de stichting of vereniging vennootschapsbelastingplichtig is, dan loopt de vereniging of stichting het risico op naheffingen omdat de vrijwilligersregeling in de loonbelasting ten onrechte is toegepast. Hierna gaan wij verder in op de vrijwilligersregeling uit de loonbelasting in relatie tot de […]

Lees meer

Voorkom schade van werknemers. Wat zijn de risico’s?

Hebt u personeel in dienst? Check eens of er risico voor het oplopen van schade bestaat. U en uw werknemer hebben daar beiden baat bij. Als werkgever moet u voor een veilige werkomgeving zorgen. Dat betekent onder andere dat u zorg draagt voor een veilige, goede en goed onderhouden werkplek. De verplichte risico-inventarisatie en evaluatie […]

Lees meer
Pagina 4 van 23