Werkgever nieuws

Nieuwe arbeidsmarktregels: wat komt later?

De Wet arbeidsmarkt in balans treedt voor het grootste deel op 1 januari 2020 in werking. Enkele onderdelen van deze wet worden echter later ingevoerd, zo heeft minister Koolmees eerder laten weten. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat maatregelen voor flexibel werk, het ontslagrecht en het financieren van de WW. Zo regelt de WAB […]

Lees meer

Deadline Subsidie Praktijkleren 16 september!

Heeft u in het studiejaar 2018/2019 werknemers in dienst die gebruikmaken van een praktijk- of werkleerplaats? Vergeet dan niet tijdig de Subsidie Praktijkleren aan te vragen. Let op! Voor het school- c.q. studiejaar 2018/2019 kunt u een aanvraag indienen tot en met 16 september 2019 uiterlijk 17.00 uur. De subsidie is een tegemoetkoming voor de […]

Lees meer

Zonder begeleiding of toezicht geen aftrek scholingskosten

Scholingskosten zijn in beginsel aftrekbaar. Het moet dan wel gaan om scholing waarbij sprake is van begeleiding of toezicht, anders zijn de scholingskosten niet aftrekbaar. Zelfstudie Vormen van zelfstudie waarbij geen sprake is van een leertraject, leiden dan ook niet tot aftrek van kosten. Hiervoor is ten minste enige vorm van begeleiding of toezicht vereist. […]

Lees meer

Leg studiekostenbeding werknemer nauwkeurig vast

Werkgevers nemen nogal eens de kosten van een studie van een werknemer voor hun rekening. Wilt u dat een werknemer bij ontslag deze kosten geheel of deels terugbetaalt, dan dient u dit goed vast te leggen. Studiekostenbeding In een studiekostenbeding spreken werkgever en werknemer af dat studiekosten geheel of deels door de werknemer worden terugbetaald […]

Lees meer

Wat bepaalt uw sectorindeling?

Als werkgever bent u voor de werknemersverzekeringen ingedeeld bij een sector. De hoogte van de premies verschilt per sector. Bij welke sector u bent ingedeeld, is afhankelijk van uw bedrijfsactiviteiten. Het gerechtshof in Den Bosch heeft eerder duidelijk gemaakt wat bij verschillende activiteiten de doorslag biedt voor wat betreft deze indeling. Horeca of detailhandel? In […]

Lees meer

Zware bewijslast voor fiscus bij werkkostenregeling

Volgens de werkkostenregeling, WKR, kunnen vergoedingen en verstrekkingen van een werkgever aan zijn werknemers belastingvrij worden uitgekeerd. Voorwaarde is wel dat de vergoedingen en verstrekkingen ‘gebruikelijk’ moeten zijn. De inspecteur moet hard kunnen maken dat dit niet het geval is, als hij stelt dat de werkkostenregeling niet toegepast mag worden. Dit stelt de Hoge Raad […]

Lees meer

Nieuwe arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten

Vanaf 30 december 2019 worden de ABU- en de NBBU-cao voor uitzendkrachten gelijkgetrokken. Als werkgever heeft u dan nog maar met één pakket aan arbeidsvoorwaarden te maken. Wat verandert er? Het plan is om per 1 september a.s. al aanpassingen door te voeren in de huidige cao’s wat betreft toeslagen, inschaling en periodieken en opbouw […]

Lees meer

Beschikking tegemoetkomingen Wtl? Check deze!

De Belastingdienst verstuurt deze maand de beschikkingen voor 2018 inzake de Wet Tegemoetkomingen Loondomein (Wtl). U dient deze goed te controleren. Heeft u namelijk ten onrechte geheel of gedeeltelijk een tegemoetkoming ontvangen, dan kan dit bedrag worden teruggevorderd. Wet Tegemoetkomingen Loondomein De Wtl omvat tegemoetkomingen voor werkgevers die kwetsbare groepen werknemers in dienst hebben, zoals […]

Lees meer

Payrollen gaat veranderen per 1 januari 2020

De Wet arbeidsmarkt in balans, WAB, is inmiddels door het parlement aangenomen. Dit betekent dat er per 1 januari 2020 ook een aantal zaken verandert voor payrolling. De wetswijzigingen gaan op 1 januari 2020 in. Payrolling? Kenmerkend voor payrolling is volgens de definitie in de WAB dat (a) de payrollwerkgever geen ‘allocatiefunctie’ op arbeidsmarkt vervult […]

Lees meer

Wanneer is afkoopsom leaseauto aftrekbaar?

Wanneer werknemers met een auto van de zaak van baan wisselen, moet het leasecontract van de auto veelal worden afgekocht. Deze afkoopsom is onder bepaalde voorwaarden aftrekbaar van de bijtelling op het inkomen die de werknemer krijgt vanwege het privégebruik. Afkoop leasecontract Dat het leasecontract moet worden afgekocht, hangt samen met het verlies aan inkomsten […]

Lees meer

Wat te doen met de leaseauto bij ontslag werknemer?

Als een van uw werknemers uw bedrijf verlaat en in het bezit is van een leaseauto, betekent dit meestal dat het leasecontract voor de resterende periode moet worden afgekocht. Hoe kunt u hier het beste op inspelen? Afkoop aftrekbaar De afkoopsom van de leaseauto is voor de werknemer aftrekbaar als is vastgelegd dat deze voor […]

Lees meer

Vraag op tijd eHerkenning UWV aan!

Werkgevers die gebruik maken van diensten van het UWV, moeten vóór 1 november van dit jaar eHerkenning voor het UWV aanvragen. Werkgevers kunnen nu nog inloggen met een UWV-account, maar die mogelijkheid gaat verdwijnen. Wat is eHerkenning? EHerkenning is een digitaal hulpmiddel dat als toegangsmiddel dient tot diverse overheidsorganisaties en bedrijven. Door gebruik te maken […]

Lees meer

Biedt u uw kind vakantiewerk op uw bedrijf?

Als uw zoon of dochter op zoek is naar leuk vakantiewerk, is het wellicht een idee dat ze bij u in het bedrijf gaan werken. Uw kind heeft dan een leuke bijverdienste en krijgt een kijkje in de keuken. Daarbij, u heeft de beschikking over een extra arbeidskracht en u kunt de kosten ten laste […]

Lees meer

Is toekomstige ontslagvergoeding al aftrekbaar?

Een werknemer heeft meestal recht op een zogeheten transitievergoeding als hij tegen zijn zin wordt ontslagen. Mag u fiscaal al rekening houden met zo’n te voorziene kostenpost, terwijl het ontslag nog niet speelt? Einde arbeidsovereenkomst U moet als werkgever aan uw werknemer een transitievergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst op uw initiatief na minimaal 24 maanden […]

Lees meer

Op vakantie met auto van de zaak? Bijtelling loopt door

Rijdt u een auto van de zaak? Dan kunt u de bijtelling niet ontlopen middels een verhuurconstructie voor de momenten dat u niet werkt, bijvoorbeeld tijdens een vakantie. Dit blijkt uit een recente uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Vakantieritten In de betreffende uitspraak was een auto van de zaak ter beschikking gesteld aan een werknemer. […]

Lees meer

Gebruikelijk loon dga € 45.000 of lager?

Als dga bent u verplicht een gebruikelijk loon uit uw bv op te nemen. Er zijn hiervoor duidelijke richtlijnen, waar u onder bepaalde voorwaarden van af mag wijken. Zo gelden er marges waarbinnen het loon moet blijven. Hoe zit dit?   Gebruikelijk loon Als dga moet u minstens een gebruikelijk loon uit uw bv opnemen. […]

Lees meer

Geen toeristenbelasting personeel champignonkwekerij

Gemeentes baseren hun belastingaanslag op een gemeentelijke verordening die wordt ingesteld door B&W. Dat het erg kan lonen deze verordeningen goed te checken, bleek eerder voor de rechtbank Oost-Brabant. Het scheelde een champignonkwekerij een hoop geld. Aanslag toeristenbelasting voor champignonkwekerij De zaak ging om een champignonkwekerij waaraan aanslagen toeristenbelasting waren opgelegd van in totaal ruim […]

Lees meer

Minimumtarief van € 16 voor zzp’er

Vanaf 2021 komt er een minimumtarief van € 16 voor zzp’ers. Met dit minimumtarief hoopt het kabinet te voorkomen dat zzp’ers onder de armoedegrens terecht komen, zo staat in een brief aan de Tweede Kamer.   Te lage tarieven voorkomen Het minimumtarief is bedoeld om te voorkomen dat zzp’ers tegen te lage tarieven moeten werken. […]

Lees meer

Nieuwsbrief Salarissen en Werkgeverschap (update juni 2019)

Wat speelt er op het gebied van werkgeverschap? In onze nieuwsbrief hebben wij de laatste fiscale actualiteiten en wijzigingen voor u als werkgever op een rij gezet. Bekijk de Nieuwsbrief Salarissen en Werkgeverschap 2019 (update juni 2019). In deze nieuwsbrief: Varia loon- en premieheffingen AVG Arbeidsrecht en varia Wet tegemoetkoming loondomein Wet DBA DGA: gebruikelijk loon […]

Lees meer

Positie werknemers bij doorstart verbeterd

De positie van werknemers wordt bij een doorstart van het bedrijf waar zij werken op termijn verbeterd. In een nieuw wetsvoorstel staat dat de arbeidsvoorwaarden van de werknemers na een doorstart in beginsel ongewijzigd blijven. Alleen als er arbeidsvoorwaarden verdwijnen én dit het gevolg is van bedrijfseconomische omstandigheden, kan hiervan worden afgeweken. Uitspraak Europese Hof […]

Lees meer
Pagina 4 van 29