Werkgever nieuws
eHerkenning voor het UWV al geregeld?
Bij de uitkeringsorganisatie UWV kunnen werkgevers vanaf 1 november 2019 alleen nog maar digitaal communiceren via eHerkenning. Werkgevers die dit medium nog niet gebruiken, dienen eHerkenning dan ook zo snel mogelijk te regelen. eHerkenning eHerkenning is een beveiligd digitaal communicatiemiddel voor communicatie met overheidsdiensten. Bij het UWV is vanaf 1 november niet meer in te […]
Lees meerEventjes langer werken. Meteen recht op extra loon?
Hoe zit het als uw werknemer het werk niet altijd afkrijgt binnen de werktijden? Er wordt dan soms eventjes langer doorgewerkt. Moet u dat kwartiertje extra uitbetalen? Is dan ook de toeslag verplicht? Wat is ‘overwerk’? In het Burgerlijk Wetboek is geen specifieke regeling opgenomen over overwerk. De grens voor overwerk wordt bepaald door de […]
Lees meerLoonaangifte via nieuwe portaal Belastingdienst
Vanaf 2020 kunt u de loonaangiften alleen nog indienen via Mijn Belastingdienst Zakelijk of via een intermediair zoals Westerveld en Vossers. Indien wij uw loonaangifte verzorgen, wijzigt er niets. Werkgevers die zelf de loonaangifte invullen met behulp van het programma van de Belastingdienst, kunnen hiervoor voortaan ook terecht in het nieuwe portaal, Mijn Belastingdienst Zakelijk. […]
Lees meerMaaltijd op het werk, wat zijn de regels?
Als een werkgever zijn personeel voorziet van een maaltijd, behoort dit tot het loon. Voor de fiscus is de standaardwaarde voor een maaltijd € 3,35. Dit bedrag mag naar beneden worden bijgesteld als de totale kosten van een maaltijd aantoonbaar minder zijn dan dit bedrag. Standaardwaarde € 3,35 De standaardwaarde voor een maaltijd is in […]
Lees meerBijtelling elektrische auto volgend jaar verdubbeld
De bijtelling voor de berijder van een zakelijke elektrische auto wordt volgend jaar verdubbeld. De bijtelling gaat van 4% naar 8%. Bovendien geldt de 8% nog maar over de eerste € 45.000 van de catalogusprijs. Dit staat in het voorstel van de Wet fiscale maatregelen Klimaatakkoord, die op Prinsjesdag is gepubliceerd. Bijtelling De bijtelling bij […]
Lees meerBijeenkomst Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)
Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het kabinet wil hiermee vast personeel aantrekkelijker maken. Welke wijzigingen brengt dit met zich mee? Hoe bereidt u zich voor? Voor oproepkrachten en flexkrachten heeft de nieuwe wet ingrijpende, vaak nadelige gevolgen. Ook de WW-premie gaat vanaf 2020 op basis van het […]
Lees meerNieuwe arbeidsmarktregels en tijdelijke contracten
Vanwege de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 veranderen de regels voor opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Hoe zit dat? Wat zijn de huidige regels (2019)? Sinds 1 juli 2015 mogen er drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in een periode van twee jaar worden gegeven. Bij de vierde arbeidsovereenkomst in de reeks, […]
Lees meerWKR: meer ruimte belastingvrij extraatje
Volgend jaar gaat de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling naar 1,7% over de eerste € 400.000 van de loonsom. Over het meerdere van uw loonsom blijft de vrije ruimte 1,2%. Dit staat in het Belastingplan 2020. Werkkostenregeling Volgens de werkkostenregeling mag u zaken belastingvrij aan uw werknemers vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Denk bijvoorbeeld […]
Lees meerHogere boete en lik op stuk bij ontbreken RI&E
De Inspectie SZW controleert bedrijven strenger op de aanwezigheid van een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Bij overtreding zal de inspectie direct een hogere boete opleggen. Hogere boetes Het normbedrag voor de boete was eerst € 3.000 en is nu € 4.500 voor bedrijven met meer dan 500 werknemers. Naarmate het bedrijf kleiner is, wordt […]
Lees meerWat houdt de nieuwe MKB verzuim-ontzorgverzekering in?
Eind vorig jaar kwamen werkgevers, het kabinet en verzekeraars een convenant overeen inzake een ‘MKB verzuim-ontzorgverzekering’. Is zo’n verzekering, die per 1 januari 2020 door verschillende verzekeraars wordt aangeboden, wellicht ook iets voor uw bedrijf? Doel ontzorgverzekering Een werkgever heeft een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van in principe twee jaar. In die periode moet hij […]
Lees meerEigenrisicodrager worden? Aanvragen vóór 1 oktober!
Wanneer u per 1 januari 2020 eigenrisicodrager voor de ZW of WGA wilt zijn, dan moet u dat 13 weken voor de gewenste ingangsdatum aanvragen, dus vóór 1 oktober. Hetzelfde geldt voor beëindiging van het eigenrisicodragerschap. De aanvraag dient u in bij de Belastingdienst. Meer risico, minder premie Gewoonlijk bent u voor de risico’s van […]
Lees meerOpletten bij wijziging auto van de zaak
Als een auto van de zaak ter beschikking staat, krijgt een werknemer met de bekende bijtelling te maken. Alleen als hij met de auto per jaar niet meer dan 500 kilometer privé rijdt, is de bijtelling niet aan de orde. Dit kan bij het wisselen van auto gedurende het jaar onverwachte problemen opleveren, zo meldt […]
Lees meerNieuwe arbeidsmarktregels: wat komt later?
De Wet arbeidsmarkt in balans treedt voor het grootste deel op 1 januari 2020 in werking. Enkele onderdelen van deze wet worden echter later ingevoerd, zo heeft minister Koolmees eerder laten weten. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat maatregelen voor flexibel werk, het ontslagrecht en het financieren van de WW. Zo regelt de WAB […]
Lees meerDeadline Subsidie Praktijkleren 16 september!
Heeft u in het studiejaar 2018/2019 werknemers in dienst die gebruikmaken van een praktijk- of werkleerplaats? Vergeet dan niet tijdig de Subsidie Praktijkleren aan te vragen. Let op! Voor het school- c.q. studiejaar 2018/2019 kunt u een aanvraag indienen tot en met 16 september 2019 uiterlijk 17.00 uur. De subsidie is een tegemoetkoming voor de […]
Lees meerZonder begeleiding of toezicht geen aftrek scholingskosten
Scholingskosten zijn in beginsel aftrekbaar. Het moet dan wel gaan om scholing waarbij sprake is van begeleiding of toezicht, anders zijn de scholingskosten niet aftrekbaar. Zelfstudie Vormen van zelfstudie waarbij geen sprake is van een leertraject, leiden dan ook niet tot aftrek van kosten. Hiervoor is ten minste enige vorm van begeleiding of toezicht vereist. […]
Lees meerLeg studiekostenbeding werknemer nauwkeurig vast
Werkgevers nemen nogal eens de kosten van een studie van een werknemer voor hun rekening. Wilt u dat een werknemer bij ontslag deze kosten geheel of deels terugbetaalt, dan dient u dit goed vast te leggen. Studiekostenbeding In een studiekostenbeding spreken werkgever en werknemer af dat studiekosten geheel of deels door de werknemer worden terugbetaald […]
Lees meerWat bepaalt uw sectorindeling?
Als werkgever bent u voor de werknemersverzekeringen ingedeeld bij een sector. De hoogte van de premies verschilt per sector. Bij welke sector u bent ingedeeld, is afhankelijk van uw bedrijfsactiviteiten. Het gerechtshof in Den Bosch heeft eerder duidelijk gemaakt wat bij verschillende activiteiten de doorslag biedt voor wat betreft deze indeling. Horeca of detailhandel? In […]
Lees meerZware bewijslast voor fiscus bij werkkostenregeling
Volgens de werkkostenregeling, WKR, kunnen vergoedingen en verstrekkingen van een werkgever aan zijn werknemers belastingvrij worden uitgekeerd. Voorwaarde is wel dat de vergoedingen en verstrekkingen ‘gebruikelijk’ moeten zijn. De inspecteur moet hard kunnen maken dat dit niet het geval is, als hij stelt dat de werkkostenregeling niet toegepast mag worden. Dit stelt de Hoge Raad […]
Lees meerNieuwe arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten
Vanaf 30 december 2019 worden de ABU- en de NBBU-cao voor uitzendkrachten gelijkgetrokken. Als werkgever heeft u dan nog maar met één pakket aan arbeidsvoorwaarden te maken. Wat verandert er? Het plan is om per 1 september a.s. al aanpassingen door te voeren in de huidige cao’s wat betreft toeslagen, inschaling en periodieken en opbouw […]
Lees meerBeschikking tegemoetkomingen Wtl? Check deze!
De Belastingdienst verstuurt deze maand de beschikkingen voor 2018 inzake de Wet Tegemoetkomingen Loondomein (Wtl). U dient deze goed te controleren. Heeft u namelijk ten onrechte geheel of gedeeltelijk een tegemoetkoming ontvangen, dan kan dit bedrag worden teruggevorderd. Wet Tegemoetkomingen Loondomein De Wtl omvat tegemoetkomingen voor werkgevers die kwetsbare groepen werknemers in dienst hebben, zoals […]
Lees meer-
Desirée Oortgiesen
Stuur e-mail
0315 - 270 000
Meer weten?
